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会议室，刘猛拿着上面发下来的文件，对所有的老师讲解着。 “这次比赛，会由教研人员做评委，选出一批精品的教学视频，然后再从精品视频中选出最优秀的前三名。不仅如此，被选入精品视频的，还会被送到市里面去，由市教育局方面的教研员做评委，再选出一批更加精品的视频来。以此类推，最后大家的教学视频被送到省里面，得到湖省教网的顶级推荐和奖励，也是有可能的。” “对于这个比赛，如果大家可以得到县里面的前三名，不仅可以拿到上面发放的奖励，学校也会拿出一、二、三万元，奖励给获得对应荣誉的老师。如果获得市级乃至省级的荣誉，学校更是不会吝啬奖励！” 讲完，刘猛扫视着在座的十几位老师，问道：“对于这个比赛，大家还有什么疑问吗？” 其他人一时不说话，王秋雪迟疑着举了下手道：“校长，我觉得这个教学视频比赛，我们学校想要得奖比较难吧？我们学校老师除了吴老师、方老师，都是连职称等级都没有的新人，教学经验没一个超过两年的，根本没法跟那些优秀的高级教师，乃至特级教师相比呀。” 听王秋雪说起这个，刘猛就想起了那个很让他蛋疼的教师职称等级。 没错，正如王秋雪所说，桃园学校现在没几个有等级的老师。 华国现行的教师职称制度，小学教师分为：小教（小学教师）未入级，小教二级、小教一级、小教高级、小教特级。这四个等级中，前三个是需要考试的，而特级教师则是一种荣誉，就跟大学里的荣誉教授一样，只能通过评选得到，很稀罕。 中学教师制度也差不多，分为：中学未入级、中学二级、中学一级、中学高级、中学特级。同样前三个需要考试，特级教师荣誉靠评选。 如果说教师实力也即是师资力量，代表着学校实力；那么教师职称等级则在一定程度上，代表着教师实力。所以，一般中、小学学校在学校简介、招生手册等宣传上，都会提到本校有高级教师多少，甚至是特级教师多少。 很显然，就学校而言，高级教师、特级教师的人数就跟学习建筑占地面积一样，分别代表着学校软硬两方面的实力。 而现在，桃园中学在软件方面的实力其实是完全不合格的。 “咳！”刘猛咳嗽了声，掩饰了下尴尬，然后道：“既然王老师提起这个教师职称等级，我也要说说大家。都是年轻人，有时间、有精力就尽量去把等级考上来，别总让其他人怀疑我们桃园中学的教学实力嘛。” 刘猛说完，吴燕道：“我这段时间正准备考小教一级，各方面资格审核已经通过了，没意外的话，放假前应该就能通过考试，成为小教一级。” 方琪道：“我也是。” 吴燕又接着道：“也不能怪她们，小教等级考试资格审核里有一条，就是教龄必须满一年。她们都太年轻，还没这个考试资格。” 听吴燕提起这个考试资格审核，刘猛更加的蛋疼了。 他不禁暗想：尼玛，以后非要制定我们桃园自己的教师等级，并且让别人都以桃园学校的教师等级为尊！ 教师职称等级的事说到这里，就没什么好说的了，刘猛只能换个方向道：“这次‘精品课堂视频大赛’可是没有限定教师的职称等级啊，大家虽然年轻，但不代表就一定比那些老教师差呀！” 看着会议室里一张张和自己一样年轻的面孔，刘猛竭尽全力的鼓动着。 “年轻可不仅仅代表着没经验，同样也代表着有活力，有想象力与创造力，代表着可以更加的大胆的尝试与进取！”说到这里，刘猛忍不住站了起来，挥着手道：“老师们！有这样的机会，就应该拿出全部的实力和勇气，去拼一拼！” 事实证明，刘猛的鼓动性语言并不如他的毒舌犀利。他说完，老师们既没有热血沸腾，也没有摩拳擦掌、跃跃欲试。不过好歹，都表示了下，愿意去好好做这个教学视频，参加比赛。 接下来就是录制视频的详细安排了，像请摄像师，选择要录制的课程，跟学生们进行一定的沟通等等。 因为这次视频只是针对小学语、数、英、品社、科学五门课程来进行的，并且要求讲课的都是正式老师，所以实际上，也就是小学部的12位老师在录制课堂教学视频。 据刘猛所知，在其他学校一般都是把握入选精品教学视频的优秀教师才会录制这个视频，参加比赛。而刘猛让12位老师全都参赛，一个是因为桃园学校的老师都年轻，没选上也不怕丢人，二个是刘猛对老师们有信心。 当然，这个信心来源是不好对老师们说的。 这一通忙活，等到将12老师的课堂教学视频都制作好，送到县教育局相关的评审单位时，已经是12月末了。经过最后一星期的紧张准备，桃园中学迎来了第四次月考。 如同之前刘猛猜测的一般，这次月考的试题难度又恢复了前两次月考那样。而考试的结果，自然是比较让刘猛满意的——小学部、初中部，全校111位学生，这次只有20多个不及格，其他80多个及格的学生为学校贡献了26500分！ 11月份月考过后，刘猛兑换了持久光环，当时只剩下七八千积分，中间又兑换了一些钱花花，到现在只剩下了4800，所以，12月份月考过后，积分就成了31300。