1057章 批斗大会（二）

    “我上个星期才给仓库购置了一千多公斤无纺布，他们这么快就用完了，谁信啊？”李莎敏子怒道。

    李天道再次问道，“那你不信，你不会自己去查啊？”

    “我干嘛要自己去查，我是管财务的，我明知道他们仓库有问题，当然要交给曹经理处理了，仓管和我是同级，我哪有这个资格。”李莎敏子说道。

    李天道点了点头，也不多说什么了，将这个文件扔到了仓管面前，“财务部和仓库，会后去彻查这件事，如果仓库发现了无纺布，那你这个仓管，就到财务部去把工资领了，去其他公司吧。如果仓库没有了无纺布，那就调查一下，无纺布是怎么花出去。”

    “如果确实花在正当途径上，全部花光了，仓库每个及时上报，仓管和仓库人员，所有人扣工资两百，仓库及时上报了，财务部没有注意，那么财务部经理就……”

    说到这里，李天道看了看李莎敏子，李莎敏子是陈楚楚的好闺蜜，“罚款两百，负责审查该项目的人，领工资走人。”

    这件事处理完了以后，李天道又拿起一个文件夹，简单看了一下说道：“这份文件是清洁部发过来的，宣称有员工故意将口香糖吐在地上，还没有用锡纸包着，很难打扫。”

    “清洁部的经理是谁？”李天道问道。

    这时候，一个大妈站起身来，“是我。”

    “你什么时候发现的？”李天道问道。

    大妈说道：“我不知道哦，这不是我写的。”

    “不是你写的，那你知道是谁写的吗？”李天道问道。

    大妈想了想说道：“好像是吴妈。”

    “好像是？”李天道又一次问道。

    大妈犹豫了一下点了点头说道：“不错，就是吴妈。”

    “那你为什么不批，还要传到上级？遇到这样的事，直接让吴妈留意是谁这么做的，然后告诉你，谁吐的，谁处理，不听话，你就开罚单，不就行了？”李天道问道。

    “那你们以前也没跟我这样说啊。”大妈吼道。

    这就是怪公司的制度不够完善，其实新公司成立，制度不完善，是常有的事，“需要说吗？你可以整理一份文件，直接告诉上级，你们清洁部，需要那样的条条款款，罗列出来，让上级批准就行了，你把这样的文件，看都不看，就直接往上面送，真的好吗？”

    “喂，你不要欺负老年人啊！”大妈吼道。

    “呵呵，欺负老年人？我告诉你，我要不是看你一大把年纪了，就凭你连这点脑筋都不愿意动，都转过来，我直接把你开除了。”李天道大声吼道。

    大妈顿时气不可止，没有发飙，可是也差不多憋不住了。

    李天道没想过要欺负一个老年人，要怪就怪大妈的运气不好，刚好碰到他强打的几个位置中的一个了，现在上了岁数的人，工作很难找的，而且很容易收气，李天道让大妈自己去整列个条款出来，虽然在他这里受了气，可是从此以后，就不用再受其他员工的气了。

    “拿下去，自己处理，需要帮忙的话，可以去人事部的人帮忙。”李天道将文件扔到了大妈面前，上了岁数的人，咬文嚼字的人就少。

    审查完了这件事后，李天道随手又拿起来了一个，看了一眼之后，李天道就忍不住笑了，总算碰到了。

    “这份文件，来自运营部，宣称运营部某个客服代表，态度不好。”说到这里，李天道问道，“谁是运营部经理。”

    “是我。”杨阳站起身来。

    “这份文件你看了吗？”李天道问道。

    杨阳点了点头。

    “你看了，不去处理，上交干嘛？”李天道问道。

    “这涉及到人员管理，应该是人事部的事。”杨阳不卑不亢地说道。

    “那你就该提出相应的处理意见，然后送到人事部，送到曹经理哪里干嘛？”李天道问道。

    杨阳确实有想过那么做，不过看到大家都往曹蒹葭哪里送，他也就跟着一起送了。

    “你好歹也是个海龟，连这点起码的常识和办事能力都没有，我要你来有什么用？”李天道将文件扔给了杨阳，毫不客气地说道：“你有本事处理好自己部门的事，就留下来，没本事处理好自己部门的事，可以提出辞职。”

    关于杨阳和柴进吵架的事，李天道早就听说了，杨阳仗着有点学识，有些目中无人，柴进只不过是看不惯杨阳做事的风格，所以才和杨阳吵起来而已。

    “李老板，你这是在针对我。”杨阳寒着脸说道。

    李天道微微一笑，“针对你？我干嘛要针对你，我现在针对的是每一个高官，你们自己看看，这一堆文件，我告诉你们，你们这里每一个高官，都给我听好了，有能力处理好自己的部门的事，自然最好，没有那个能力处理好，随时可以去人事部提交辞职信。”

    “从现在开始，以后三天的时间里，无论任何人提出辞职，柴经理那边，一律都给批了，财务部那边统计好工资，如数发放。”

    “除此之外，有一些特殊情况，比如涉及到其他部门，下级反应上来后，部门经理自己去找其他涉及的部门经理协商调节，调节不好，才可以上报到上一级，如果调节都没调节，直接上报的人，曹经理那边，不用去费神处理了，谁上报，开除谁。人事部和财务部配合好。”

    “另外，公司的制度，规章，现在还没有完善，还有很多漏洞，各部门管理层，将各部门需要的规章制度，统一罗列上报到曹经理那里，今天是星期一，在星期五之前，全部交一份上来，没有叫上来，或者没有能力考虑的人，一律开除。”

    “在接下来的几天时间里，我希望曹经理的办公桌上，只有财务部和人事部他统计的辞职人员名单，还有各部分提交的公司制度报表，除此之外，其他任何文件，曹经理不用看了，直接送到我办公室来。”

    “除此之外，以后每个月，都会有一次月会，每个月的一号，全集团的所有人，在下面的广场开会，除了这个会议以外，每周周一，也会又一次早会，节假日做相应的推迟。每周也只有一次早会，不再每天一次。”

    李天道寒着脸，一口说完后，看了看在场的人，“有没有人没有听清楚？”