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    高总，咱这生产效率已经不错了，比当初在中海的效率还高。以前中海需要三条线干的活儿，现在咱两条线就给供应上了，实在没有办法再改造了。二厂长苦着脸道。

    少扯淡！我又不是没在中海呆过，线上工人十个有五个磨洋工，而且设备升级的空间还很大。只不过型材作为低端产业，不受中海重视罢了。高原直接回怼了二厂长的诉苦。

    可改造也得有个方向吧？高总，真不是我诉苦，能想到的我们都想了，自打投产开始，技术部和维修部就没闲过一天。二厂长挠着头皮，眼睛急得都眯成了一条缝。

    高原则略作沉思说：曾经我读过一本书，叫《国富论》。书里说的一句话，我觉得十分受用。它说人们在劳动的熟练程度、劳动技巧以及劳动判断力上的不断提升，都是生产力发展的重要因素。而真正的技术变革，往往都是由一线的普通工人发现的。

    二厂长听得一脸发懵，高原就继续笑道：我的意思是：敏而好学、不耻下问。普通企业的技术改造，往往都是由上而下的，是领导提出改造意见，然后一步步往下执行。可是大家仔细想想，领导有基层员工懂生产吗？有他们更熟悉工艺流程吗？

    这时候韩总眼神一亮，手扶着厚厚的镜片笑道：高总的意思是，征询基层工人的建议，根据员工工作的需求，来进行技术上的改造？

    是的，我相信工人对于生产线的观察，要比咱们这些坐办公室的人更细致。所以我想成立一个技术创意奖项，每周都要搞一次意见征集。只要意见被采纳，就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。而且这也是咱们选人用人，提拔人才的一个渠道。

    高原坚信，制造企业要想突破发展瓶颈，绝不是领导们在办公室里闭门造车；更不是去外地考察，模仿剽窃别人的技术。

    鸡蛋从外部打破，是食物；从内部打破，才是生命。

    调动全公司人的大脑，用于公司的发展，这样总结出的经验，趟出来的路，才是属于自己的，用得才顺手！

    第544章 金宝邀约

    高原这边忙着发展，金宝那边也没闲着。一方面他要处理洼家矿的事情，毕竟闹了那么大的矿难，矿区的方方面面都需要重新调整；另一方面，他还带着礼品，和一部分补偿款去慰问死者家属。金宝只说让家属放心，回头法院说赔多少，鲁矿集团只多不少。

    这些事情忙前忙后处理完，他又开始参与鲁矿集团的管理工作。金波自打被警察抓走以后，董事会里几个心有二心的人，也瞬间老实了不少；再有父亲贺大强在一旁镇着，金宝在工作上的阻力也小了不少。

    可鲁矿集团的内部管理确实太混乱了，最为集中的一点就是在财务系统上。尤其下面的分公司，很多进出货和采购报账都不够明细，完全不像一个正规公司该有的样子。

    金宝一个头两个大，他本身也不是专业财务出身。而公司内部的财务人员，他也有些信不过，而且这些人的能力也确实有限。

    于是他把电话打给了高原道：哥，我这边正在整顿公司财务，可鲁矿内部的管理太乱了，我真是有点无从下手。

    高原急忙从厂房里出来，靠到厂区路边的银杏树下，望着远处绚丽的夕阳笑道：你这个思路是对的，要想控制一家公司，首先要紧抓公司的财务。有了支配财务的大权，别人才愿意跟着你干嘛！

    金宝坐在办公室里，不好意思地挠着白皙的脸颊，甚至有些羞臊地说：哥，我们公司的财务我信不过，所以我想请你帮个忙，能不能让何月姐带队，来我这边给忙活忙活？酬劳都好说，只要她能帮我建一个完善的财务系统。

    这样啊，何月最近倒不是太忙，抽调一批人过去也没问题。我帮你问问吧，这事儿还得征求一下她的意见。不过何月古道热肠，应该会乐意帮忙的。

    一边说，高原想了一下又嘱咐道：金宝，你听我一句劝，你们公司的财务漏洞，我觉得不仅仅是洼家矿一处。如果你这么硬查下去的话，估计会搅动很多人的利益，扒出很多人的旧账。这些人要是被逼急了，那会不会出现第二个刘博山？会不会对你下手、鱼死网破？

    这金宝还真没想那么多。

    我的意见是，只进行财务整顿和财务系统的搭建，然后明确财务人员的管理制度。我们公司的财务制度还不错，你可以直接拿去用。但是千万不要去翻旧账，你可以先发一个通知，让分公司的领导和财务部门，把一些糊涂账提前销毁。回头查账的时候，要是有不妥的地方，分公司的人便可以把这些问题，都归咎到销毁的糊涂账里，这样他们也有台阶下。

    哥，就这么惯着他们吗？金宝有些不甘道。

    这叫收买人心！你真追查到底，真把那些人送到了监狱，这些糊涂账你未必就能追缴回来；而且把他们逼急了，对你也会产生威胁。而如果你大度地不计前嫌，他们就会服你，未来就会铁了心跟着你干！这些人以后，不就是你的根基吗？

    高原摘下安全帽，拿帽子扇着风又说：只要以后把正规的财务系统建立起来，做好监督机制，就不会再出现这种财务紊乱的现象。即便有人手脚不干净，那也是他触犯了制度，该怎么处理怎么处理，你就不会得罪人。

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