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    “呃……”7788语塞一秒：“那是游客的选择，你别多管闲事。再……再说了，你怎么知道人家来这里是为了跟女人搞暧昧的，也……也许是……是看中剧情了呢。”

    “行了你别安慰我了。”钱浅忍不住扶额：“这么蠢萌的金手指霸道总裁剧情，有什么可吸引人的？槽点多到数不清，看中这样的剧情，是得多恶趣味。”

    “有可能呀。”7788一脸认真的点点头：“有些游客就是好奇心强，什么样的位面都想体验一下。在你看来槽点多的剧情，也许对他来说就是有趣。你先别急着判断他是冲着一群女人来的，这不是给自己添堵嘛！而且钱串子，我说过好多次了，不要对游客期待太高，他是来玩的。我们都能常常碰到他，证明他真的很喜欢旅游，按照我们的龙套员工数目推算，我分析他至少去过超过两百个位面了。因为你们之前的乌龙言誓，他对你肯定原始好感度高，但是没有你的位面，他该什么样还是什么样，不受影响的，你……”

    “我懂。”钱浅深吸一口气点点头：“他是游客，不是我的所有物。我在的时候，因为言誓的影响，他对我好感度高，愿意选择跟我在一起生活，但是我不在，他不受任何影响，可能爱上任何一个人。毕竟对于游客来说，这只是游戏。他是个来旅游的游客，没有任何义务为我这个位面中的‘老婆’负责。”

    “你能理解就好。”7788点点头：“所以……”

    “所以，只要我在的地方，他就是我的！”钱浅果断打断了7788的话，她磨着牙有些恶狠狠地说道：“想和其他女人搞暧昧，做梦去吧！”

    7788耳朵背着，两只爪子揪着胡子，翻着眼睛小心翼翼的看着钱浅：“钱串子，你有点可怕。别忘了，咱们还有任务呢！你上位……”

    “有什么了不起。说了他是我的，他就得是我的。这位面女配那么多，结局判定又没规定他必须跟谁在一起，我这个背景板上位又怎样？你管得着？”钱浅无所谓的撇撇嘴：“我上位当女朋友，照样可以做个优秀的垫脚石。任务规定他当执行总裁，我一定做到就行了，你怕什么。”

    “那顾子美呢？”7788哇哇大叫：“顾子美咋办？让你当个暗恋者刺激一下顾子美，你可倒好，成了正牌女朋友，顾子美看见你成了杰克苏的女朋友会怎么想啊！她不给男主做贡献了咋办！”

    “确实。不过关于苏家的事，我会注意的。”钱浅想了想之后答道：“本来让小美自己去偷顾志方的证据就已经很难为她了，那是她爸爸，我另外想办法。做过的事就会有痕迹，我不信证据只存在于顾志方的公司。”

    “你这是破罐破摔吗？”7788使劲跳：“任务说明里是顾子美去偷资料，你非跟人不一样，被判定失败怎么办？”

    “了不起就是损失积分。”钱浅果然一副破罐破摔的模样：“管好我男人比较重要，虽然我相信我老公是对感情忠诚的人，至少跟我在一起的时候，我没见过他有过任何花花肠子，但这可是杰克苏位面！游客的个性和主角个性相互影响，我相信我老公的人品，但我不相信杰克苏这个垃圾人设。”

    “你可真吓人。”7788假模假式的抖啊抖：“我觉得你越来越具有泼妇气质了。你看刚刚你老公走之前，已经被你吓的不会说话了。”

    “我老公那是惊喜！惊喜懂吗！”钱浅坚决不承认自己泼。

    “还惊喜呢，我看是惊悚吧。”778小声的嘀咕：“走的时候都吓的不会说话了。”

    苏明泽走的时候的确不会说话了。事实上，他已经不记得自己是怎样离开的柯家，似乎，自从得到钱浅的确认之后，他就一直处于呆滞的状态，机械地喝了汤，机械的将碗收回了厨房，他记得自己并没有洗碗，就被打发出来了。

    苏明泽觉得，这一晚他过得很玄幻，像是做梦一样。他觉得自从得到钱浅肯定的答案之后，自己的脑子一直很迟钝，他实在没办法理解，自己怎么就如此轻易的得偿所愿了。一直到回家之后，苏明泽才渐渐回过神来，开始后悔自己呆滞迟钝的反应。

    实在是太丢脸了！苏明泽坐在沙发上，有些受不了地遮住眼睛。作为新上任的男朋友，在女朋友面前表现得这么蠢，会被嫌弃吧？？他的女朋友可是柯之敏啊！方方面面都很优秀的柯之敏！

    第1469章：抱歉，我才是霸道总裁（68）

    老板和秘书，钱浅怎么想都觉得这个梗非常符合脑残小言情的设定。办公室恋情到底什么样，如果让钱浅来回答的话，大概……就是……没怎么样。

    科惠其实并不鼓励办公室恋情，虽然不像有些公司一样明文禁止，但一般来说，如果同一部门的两个人谈恋爱，一般至少都要主动申请调离，如果不自觉，被上司发现了……嗯……强制调离免不了，一个不小心被协议离职也是可能的。

    当然啦，科惠这样的大集团，夫妻双方都在这里上班的情况并不少见，但一般来说，都不会在同一部门，有些甚至一个在总公司，一个在子公司，离得远远的。

    作为公司的管理者，钱浅认为，这样的管理制度没什么大毛病，毕竟她不能期望每个员工都一样自觉，谈办公室恋爱的同时，还能兼顾工作，完全不影响工作效率。从公司的角度来说，只能尽量利用规章制度来规范员工的行为，保证工作效率。