第297章 羊性文化

    冯斌的拒绝让赵成材更加坚定了拉他入股的决心。

    因为身为一个资深hr，赵成材太清楚人性的不堪与脆弱了。

    他前世在一个hr沙龙里，听到某个同行曾经分享过一句话，那就是：永远不要试图考验人性，因为人性经不起任何考验。

    现在冯斌说的很好，拍着胸脯保证一定帮赵成材解决问题。

    但这种情况一次两次可以，如果次数多了，冯斌即使表面不说，心里也肯定有意见。

    因为，帮你是情分，不帮你是本分。

    在这个世界上，除了爹娘之外，没有任何人有无私帮你的义务。

    所以，在前世见惯了世间冷暖、人心叵测的赵成材不相信什么所谓的情比金坚、什么兄弟情义，他更相信切切实实的利益。

    只有把冯斌拉进来，成为这个项目的利益共同体，他才会心甘情愿的一直帮赵成材。因为他知道，帮赵成材就是帮他自己。

    “鉴于我只有51%的股份，所以我只能给你10%的股份，同时再给姚梦和另一个朋友各10%。”赵成材没有藏着掖着，而是直接说了出来，不然如果不解释清楚的话，很可能让冯斌产生误会，以为赵成材分给他10%后，自己独占90%。

    “行吧，既然你这么坚持，我也不推辞了，以后有用得着我的地方，你尽管开口吧。”冯斌笑道。

    “行，我这几天先把思路捋清楚，这个周末你喊上姚梦，咱们仨好好聊一聊。”赵成材说道。

    元宵节已经过去了，马上就是春暖花开的日子，像这种春光灿烂、微风和煦的日子里，最适合小情侣或者闺蜜们骑着自行车一起去春游。

    赵成材不想浪费这难得的美丽春光，更不想放弃这个推广共享单车项目的绝好机会，所以他决定第一时间开始筹划共享单车项目的落地事宜。

    在构思如何落地共享单车的同时，赵成材还忙里抽空的把公司搬家的事儿给搞定了。

    别看原来的那个三室一厅面积不大，但真正搬家的时候，却发现这个小破屋竟然这么能藏东西。

    经过淘宝店所有店员一上午的努力，三室一厅里面的各种东西足足装了一卡车才勉强收拾干净。

    原本对于公司搬迁一事，个别员工还颇有微词，因为原来的三室一厅虽然条件略显简陋，空间也不大，但贵在距离学校近啊。尤其是那些兼职的学生，能完美的兼顾学业和工作，做到两不耽误。更何况这里地处市中心，周围吃喝玩乐样样俱全，不像远在三环外的cbd新区，看似规划的十分高大上，但周围连个像样的连锁超市都没有，只有附近居民用板子搭建的简易小卖铺，上面用油漆或喷绘龙飞凤舞的写着三个大字——糖烟酒。

    但等这些员工真正进入新写字楼后，之前的不快顿时一扫而光。

    虽然目前整栋写字楼的入住率低的可怜，但并不妨碍赵成材将公司所在的办公室装扮的别具一格。

    精美的韩式装修给人一种简约而不简单的感觉，整齐划一的工位让人只看一眼，就感觉耳目一新，更重要的是，公司里竟然还十分人性化的设置了员工娱乐室、休息室和茶水间。

    娱乐室里有各种好玩的桌游，休息室里则放着一套松软的沙发，据说将来还会再增添两把高档按摩椅，茶水间里除了有电冰箱和微波炉之外，更是堆满了各种免费的小零食和饮料。

    “哇，好漂亮啊……”

    “好温馨，简直跟在自己家里一样……”

    员工们纷纷激动的嚷嚷着。

    看到这一幕，赵成材满意的笑了。

    在做这些之前，他跟马蓓蓓还发生过严重的分歧，马蓓蓓觉得与其投入这么大，不如直接体现在员工的工资上面，这样最直接也最有效。

    但赵成材却觉得，把这些费用体现在员工工资上，只会让他们获得短时间的愉悦感，等两三个月之后，他们习惯了每个月的薪水，就会变得不再感恩。

    与其这样，不如将这笔钱转化成固定资产，日后的每一天，当员工喝着现磨的咖啡、吃着免费的小零食、玩着有趣的桌游时，都会忍不住在心里感叹公司的贴心和人性化。

    而一旦员工有了这种情绪，离职的概率就会大大降低。

    在前世，很多公司都强调狼性文化，强调团队吃苦耐劳、坚韧不拔、能加班、能抗压的品质和精神。

    但重生一世的赵成材却更加注重羊性文化，因为在他看来，员工的工作效率固然重要，但他们的幸福感同样重要。

    且不说一个高管的离职，就是一个普通小员工的离职，目前都会给公司造成不小的影响。因为培养出来一个员工，是需要很多时间成本和金钱成本的。

    最最重要的是，很多有狼性的高管离职后，立马会组建一个新的公司，跟之前的公司做相同的业务，甚至直接跟之前的公司去争夺市场份额。这种情况在没有护城河的公司身上，表现的尤为突出。

    赵成材现在最担心的就是哪天某个员工突然提出离职，然后自己比葫芦画瓢的也开了家淘宝店开始卖衣服，其他员工看到之后，开始纷纷效仿这个员工的行为，继而将赵成材的这两家淘宝店活脱脱的逼成了给他人培养人才的“黄埔军校”。

    虽然目前这种情况还没有苗头，但赵成材却不得不防，他一方面积极开拓护城河比较深的项目，另一方面就是尽可能多的培养员工们的羊性，让他们时刻处于温水煮青蛙的状态。

    公司搬迁的事儿终于搞定后，赵成材又喊来马蓓蓓和江涛，让他俩趁着春季招聘的机会，迅速扩充人员。

    “你有什么招聘计划没？”马蓓蓓问道。

    “有。”赵成材掏出一张纸，上面有他罗列的一系列需要补充的职位。

    “我们需要自己的法务，随着公司的业务量越来越多，不能再单纯的挂靠到其他律师事务所了。”赵成材说道。

    “嗯，这个确实有需要。”马蓓蓓点点头。

    “财务也要独立，其他财务人员可以走校园招聘，但财务经理的人选必须走社会招聘的渠道，因为刚毕业的大学生还是太稚嫩，书本上的知识和社会上的现实往往是有出入的。”赵成材说道，他前世面试了那么多刚毕业的大学生，见过太多太多眼高手低的应聘者了，甚至有人还在试用期就不知天高地厚的给老板写信，建议他主营业务应该怎么怎么开展。

    “行，财务也独立，还有吗？”马蓓蓓问道，她当然知道很多部门要独立出来，不能再将就了。但问题是，到时候把人都招过来了，这么高昂的人力成本怎么办？

    “江涛的运营也要独立出来。”赵成材说道。

    “运营也要独立？”马蓓蓓挑了挑眉毛，表示不太认可。

    “淘宝店的生意好不好，全靠运营的运作，这个部门必须独立出来。”赵成材说道。

    “好吧……”马蓓蓓无奈的耸了耸肩膀，从刚才赵成材那刚毅的眼神里，她就知道自己不可能说服他改变主意。

    “暂时就这么多，我这里没什么要说的了，你俩还有吗？”赵成材问道。

    马蓓蓓听后摇了摇头，但一直没怎么说话的江涛却开口了。

    “赵总，其实现在公司里有个非常棘手的问题，急需要解决一下。”