第403章 竞争氛围

    收服安东尼奥，耗费了大约一周时间，付出了几十万点声望值。

    不过，这样的代价，超值！

    安东尼奥在马里迪莫队中非常有威信，类似于托蒂之于罗马，兰帕德之于切尔西，拉莫斯之于皇马，是队魂级别的人物。

    虽然能力上并非顶级，但对于球队的忠诚和影响力却是再大牌的外援也无可比拟的。

    在队中绝对可以称得上是振臂一呼，应者云集。

    收服了他，就相当于掌控了马里迪莫的更衣室。

    再说，对于声望值已达数百万之巨的高远，区区几十万已经不在话下了。

    最近一段时间，除了收服安东尼奥，高远还对一线队建制进行了调整。

    一线队vs预备队比赛之后，高远将预备队中几名潜力不错，踢球有特点的球员调入了一线队。

    再加上新引进的7名db球员，目前一线队已经将近有40人。

    葡超规定一线队最多只能报名30人，其中7名还得是本队青训培养的球员。也就是说目前的一线队中，将有14的球员无法在葡超中报名。

    如果考虑到球队可能继续引援的情况下，被淘汰的比例会更高。

    正式训练的第一天，高远向全体一线队员宣布：“接下来将开展为期3周左右的考察集训，考察结束后，你们中将有至少13名球员下放预备队，我不管你是上赛季的主力，还是刚刚签约的新人；不管你是老队员，还是年轻队员，一切只看这三周的表现。如果不想被淘汰，那就在训练中给我拼尽全力，拿出让人眼前一亮的表现来！”

    同时，高远也向预备队队员许诺，“不要因为暂时在预备队中就灰心丧气，只要努力训练，表现积极一样会有进入一线队的机会。为了不让你们觉得我是在开空头支票，在三周之后，我将从预备队中至少选拔3名表现最积极的球员，进入一线队。”

    虽然现在留在预备队中的球员capa都比不上一线队员，但高远坚信“态度决定一切”，他宁愿选拔能力弱一点但态度更积极地球员，同时也是为了打通一线队和预备队之间的通道，建立“能者上庸者下”的人才流动机制。

    高远的表态，在预备队中，以及一线队里的年轻球员中引起了很大的反响，这些年轻人都被激发出了干劲和斗志，希望能够抓住这次上位的机会。

    不过同样的话，在老球员们中间却反响平平，他们经历的多了，都有些麻木了，这两年教练跟走马灯似得换来换去，但踢球的来来回回都是那些人。甚至有人觉得高远是在瞎搞，40人集训三周？能看出什么东西来！弄到最后少不得就是换汤不换药。

    对于训练，高远也有特殊的安排。

    正常情况下，球队假期结束后，是要先拿出至少两周以上的时间来进行体能储备的，在这段时间内，很少会进行有球训练，甚至有的球队直接连球都不碰。

    不过，高远却将这三周的训练分为一天两练，上午的训练全部拿来进行体能训练，由徐凯负责；下午的训练，则进行有球训练，不练战术，只抠技术细节，由吴乾负责。

    对于这样的安排，徐凯不太满意，他再次老调重弹，说体能是一切技战术的基础，马里迪莫这样的中下游球队，比技术和天赋是没法和豪门比的，只能在体能上做文章。

    他建议，把全天的时间都给他拿来练身体和体能。

    老吴头也不乐意，觉得短短三周时间内，他既得对每名球员进行技术考核，对他们的技术进行分析，制定符合各自特点的技术改进方案，又得将方案付诸于实践，并根据训练情况随时进行调整，时间远远不够用。

    “老吴头，技术啥时候练不行，假期结束正是拉体能的关键时期，你别在这给我添乱了！”

    “徐凯，你就领着跑跑跳跳举举器械，用得着那么认真吗？把时间赶紧给我腾出来，我这时间不够用的！”

    “%￥#@*……”

    两人又吵作一团。

    “行了，别吵了！”还是高远出面，喝止了他俩。

    “你们就和我说，每天练半天，三周以后，你们负责的项目能不能见成效吧！”

    “能是能，可是效果肯定不如全给我好啊！”两人异口同声的答道。

    “效果不好？那就算了，谁觉得自己半天练不出成效来，我就把他的半天腾出来给别人吧！至于你们的训练项目那就等三周以后再练吧。”

    “别介啊，够了，我的时间够了！别的体能教练得天天拉体能，我不用，我是科学的训练方法，事半功倍，半天时间绰绰有余，保证三周后每个人都龙精虎猛，精力充沛！”徐凯赶忙道。

    “我更用不了半天啊，我给每个人制定有针对性的训练方案，对弱项进行强化提升，对强项进行巩固加强，在日常的训练中潜移默化就可以改善球员的技术细节，三周以后，保证每个人的技术能力都有质的提升！”吴乾也不甘人后的表态。

    “那好，三周后对球员们进行问卷调查和体能、技术测试，看看你们俩谁的训练效果更好，更受球员们欢迎。表现更好的一方不但有物质奖励，而且在今后的训练中也会增加他负责的训练科目比重!”高远宣布道。

    他不仅要在球员中推行“能者上，庸者下”的流动机制，在教练组里也要形成“比学赶超”的良好氛围。

    “唉，吴老，你干嘛去啊？”

    高远刚宣布完，却见吴乾掉头就往会议室门外走。

    高远还以为老吴头接受不了这样的方式，闹情绪了呢，正琢磨着该怎么安抚他时，却听到老吴头头也不回的喊道：“我得抓紧时间，回去制定训练大纲了！”

    教练组众人一呆，却见徐凯也跟火烧了屁股一样，一下从座位上蹦了起来，边往外跑边骂道：“老东西，太狡猾了，我绝不能输给他！我也去办公室细化方案了！”

    屋内众人皆是哑然失笑，这一老一少真是天生的冤家对头啊!

    “这三周不进行战术演练了吗？”战术助教刘金东有些担心地问道。

    “不急，通过体能和技术的训练，对球员的能力进行深入考察，优胜劣汰，等把一线队的最终人员确定了，之后再演练战术不迟。”高远定下了调子。

    高远之所以不着急进行战术演练，是因为他有足够的底气。

    自己带来的db7人组，将组成球队的主力框架，经过一个赛季的磨合，他们对于高远的战术已经了若指掌，有他们的带动，自己的战术将很快在球队中推行开来。

    而且，目前马里迪莫的阵容还有明显的短板，自己得先确定短板的位置，继续引援，将短板补齐，这样才能彻底提升球队的战斗力。