第117 组织架构调整

    就算i在技术上比较好，可是没有产业界支持的情况下，也是很难成为事实上的标准的，作为芯片业的大佬，因特尔就强烈反对i。

    如果条件允许的话，陆晨阳当然是不反对全公司实施无线网覆盖的，但是现在却没有必要，因为奥宇大厦毕竟是租用的办公场地，到时候是要搬走的。

    算算时间，到了明年，比邻公司的总部是直接可以实现无线网的全覆盖的，而暂时这里的员工就只好先忍受一段时间了，如果实在是受不了，在安全能保证的情况下，陆晨阳不反对员工自己买路由器搞个小型的无线局域网环境。

    在比邻公司的新总部开建以后，除了奠基仪式那一天，在闲暇之余，陆晨阳又去了两次，不得不说，工人的建设速度很快，也只有在我国才有这种又快又好的施工。

    要是跟国外一样，挖个隧道就要花上十几年，那陆晨阳真的要急死了，还好是在国内，很多想法能很快的实现，最后一次看总部的建设进度，原本一片平地的空地已经是主体建筑拔地而起。

    在召开了公司的高层会议后，秘书苏亦菲把一份整理好的文件放到陆晨阳的办公桌上，说道“陆总，这是整理好的会议文件！”

    “好的，你去忙吧！”

    陆晨阳要看的这份文件，是关于公司的组织架构调整的，关于这个议题的会议，已经召开了不止一次，最终才形成了调整的方案，而到陆晨阳手上的文件，已经是最后的落地方案。

    为什么这么急迫的进行组织架构调整，这就不得不说现在比邻公司采用的是职能式的组织架构，人力、行政、渠道、业务、研发等职能很明确，cto就是管研发的，o就是管渠道和业务的，而他们之上再统一由ceo管理。

    各司其职、分工明确，在业务还没有如今的规模的时候，确实能做到上行下达，效率也会比较高，但问题是，如今公司的产品众多，管理相对的就会变得复杂起来。

    不同类型的产品集中在一个部门内部管理，很容易造成混乱，而正是看到了这种弊端之后，陆晨阳才会着手规划公司的组织架构调整，从之前的面向产品，转变为面向业务。

    这可能是业务多元化之后，必须要面对的问题，尤其是核心业务的增多，作为ceo的陆晨阳要关心的不是一方面的事，根本顾不过来了，而现在的这种架构，可能导致的不同的部门之间互不买账的情况出现。

    所以在多元化布局基本完成之后，解决管理上的混乱是陆晨阳要紧的问题之一，之前做的一个报告里，多少已经有了陆晨阳决定变革的意思。

    为了更好的应对新需求、新业务、新技术，陆晨阳不止一次和高管、各业务负责人讨论，而在交流中，陆晨阳更是发现的不少新问题，不仅是业务部门之间存在隔阂问题，就是产品也是一样。

    例如，c端的互聊和手机端的因为是两个组在负责，本来是一个产品对应着不同的终端，应该这样理解，但是在公司里，在实践中却是，不同终端下不同的产品，这就造成了用户体验的不同。

    现在公司的主要精力还是在c端，对移动端的重视不够，这也难怪，谁让此时公司的盈利还主要是在c端呢，移动端的盈利能力不强。

    陆晨阳心里着急，很多研发人员还把移动端的产品看成是c的附庸，这怎么能重视起来对移动端产品的开发，在移动互联网马上就要兴起以后，必须转变思维了。

    又经过一番思考以后，陆晨阳不断完善自己想法，公司组织架构调整的方案才出来，更为直接的，原来的职能式组织架构被调整为事业群制。

    企业发展事业群、互动娱乐事业群、社交网络事业群、网络媒体事业群、移动互联事业群、大数据和云计算事业群、手机系统事业群等板块。

    关于企业未来和成长的部门和职能并入企业发展事业群，互聊、比邻网、邮箱等涉及到用户间交流的产品和职能并入到社交网络事业群，游戏相关的业务和研发等、以及音乐、视频等业务并入互动娱乐事业群……

    这样调整以后，公司的组织结构在业务上归类，技术和资源更加协调，公司的核心业务，社交、游戏、网络媒体、云计算、手机操作系统等更加的突出。

    而对人事的任命，陆晨阳也心里做好的打算，本来担任o的李向阳会担任公司的总裁协助陆晨阳处理日常事务，o交给他的副手。

    cto胡斌到技术和工程事业群担任负责人，cdo张军到社交网络事业群担任负责人，本来是静听音乐ceo的龚跃升任互动娱乐事业群的负责人，这是几个已经可以确认的人选。

    而对于其他事业群合适的负责人，陆晨阳还是比较头疼，合上文件后，他揉了揉自己的太阳穴，感觉选择真的有些困难，选错了负责人很可能对业务造成影响。

    又是在今年这样一个可能相对重要的节点，用陆晨阳自己的话来说，这是公司的第二次创业，可不能因为人事的问题而使公司的业务受到影响。

    既然有的事业群，还没有想好应该让谁来负责，陆晨阳还是先打算跟这些他确定的人选谈谈，还有就是安抚那些有想法的人，毕竟职位只有一个，不可能人人都去当。

    李向阳除外，陆晨阳早就跟他谈过，不需要多讲了，在接下来的几天，每天晚上他都会越一个人单独去谈，相对来说，在已经确认的这几个人，有的跟着他的时间都不短了，或多或少的对会接任什么职务都有了心理准备。

    本来是静听音乐负责人的龚跃，可以说是半路加盟的，还是因为公司被收购才进入比邻公司，但是自从静听音乐被收购之后，他的表现是可圈可点的。

    虽然至今静听音乐还是一直赔钱，大手笔的收购版权却让静听音乐的版权库大增，而因为良好的版权意识，使得他跟很多唱片公司的负责人打过交道，在这一块已经有了充分的经验。

    陆晨阳选择他担任互动娱乐事业群的负责人，也是经过充分考虑的，觉得他能够胜任这个职务，可是在找到龚跃之后，他却觉得自己不合适。

    龚跃的说法是，自己的资历相比较，会有更合适的人，而且虽然静听音乐发展的不错，但是至今还是没有实现稳定盈利，这并不能说他的业绩能力多突出。

    他倒是很谦虚，陆晨阳却没时间去领会他的谦虚，说道“合不合适，不是你说的算，也不是我说的算，你只有真正的在这个位置上，去干一段时间才清楚，我觉得你的能力是够的，这对你可能是一个新的挑战，但是难道你希望就在一个领域工作吗，有时候尝试一些不同的事物，也是一件有趣的事情！”

    花了点时间，陆晨阳才说服他接下这个众人，在陆晨阳找了几个人谈话之后，公司里就在猜测，到底下一个会是谁，陆总又会点谁的将了？